일을 못 해도 월급이 나온다? 상병수당 제도 총정리

직장 생활을 하다 보면 예기치 않은 부상이나 질병으로 인해 잠시 일을 쉬어야 하는 상황이 생길 수 있어요. 이때 가장 걱정되는 것은 당연히 소득 단절이죠. '일을 못 해도 월급이 나온다'는 말은 사실일까요? 이 주제는 단순히 개인의 건강 문제뿐만 아니라 국가가 개인에게 제공하는 사회 안전망과 밀접하게 연결되어 있어요. 특히 병역 의무를 이행하는 과정에서는 더욱 복잡하고 민감한 문제가 될 수 있죠.

 

우리나라에서 '상병수당'이라는 용어는 크게 두 가지 의미로 사용돼요. 하나는 군대 계급인 '상병'에 해당하는 급여를 의미하고, 다른 하나는 질병이나 부상으로 일을 할 수 없을 때 지급되는 '상병수당' 제도(Sickness Allowance)를 뜻해요. 이 글에서는 이 두 가지 개념을 포함해 병역 의무 이행 중 발생하는 다양한 보상 체계와 일반적인 사회보장 제도를 자세히 알아볼 거예요.

 

군대 내에서의 진급 누락 문제부터 사회복무요원의 급여 지급 기준, 그리고 심각한 부상 시 국가유공자 보훈 급여까지, 일을 할 수 없는 상황에서 발생하는 소득 보전 방안들을 총체적으로 다뤄볼게요. 이 글을 통해 예상치 못한 상황에서도 소득이 끊기지 않도록 지원하는 다양한 제도의 A부터 Z까지 이해할 수 있을 거예요. 대한민국 국민으로서 알아야 할 필수적인 정보들을 지금부터 함께 살펴보아요.

 

상병수당의 모호성: 병역 의무와 보상 체계의 이해

먼저, 우리가 흔히 접하는 '상병'이라는 단어에 숨겨진 의미를 명확하게 짚어봐야 해요. 군대 계급 체계에서 '상병'은 일병 다음 계급으로, 병장으로 진급하기 직전의 중요한 단계에 있어요. 이 계급에 해당하는 병사에게 지급되는 월급을 단순히 '상병 수당'이라고 부르기도 하는데, 이는 일반적인 질병 휴가 수당과는 완전히 다른 개념이에요. 최근 몇 년간 병사 월급이 크게 인상되면서, 이 계급의 금전적 가치 역시 매우 높아졌죠. 상병 월급이 상승하면서 병사들의 사기가 올라가는 긍정적인 측면도 있지만, 그만큼 진급에 대한 기대치와 압박감도 커지고 있어요.

 

군대에서는 병사 진급 제도가 엄격하게 운용되는데, 특정 기간 내에 요구되는 훈련이나 임무 수행 능력을 충족하지 못하면 진급이 누락되는 경우가 발생할 수 있어요. 예를 들어, 사격이나 체력 평가에서 기준 미달이 되면 다음 계급으로 올라가지 못하고 같은 계급에 머무르게 되죠. 진급 누락은 단순히 계급장이 달라지는 것을 넘어, 급여에도 직접적인 영향을 미치기 때문에 매우 중요한 문제예요. 특히 최근에는 병사 월급 인상으로 인해 계급별 금전적 차이가 더욱 벌어지면서, 진급 누락에 대한 갑론을박이 더욱 치열해지고 있어요.

 

병사들의 급여는 매년 꾸준히 인상되는 추세이며, 이는 군 복무에 대한 정당한 보상을 제공하고 병역 의무 이행에 대한 동기를 부여하기 위함이에요. 2025년 기준 병장 월급이 150만 원 수준으로 책정되는 등, 과거와 비교하면 상당한 수준의 급여가 지급되고 있어요. 하지만 진급 누락으로 인해 일병 기간이 길어지거나 상병 기간이 늘어나면, 기대했던 총 수령액에 차이가 발생할 수밖에 없죠. 진급 누락 자체는 병사 개인의 성과에 대한 평가이기도 하지만, 때로는 부대 내의 특수한 상황이나 행정 착오로 인해 발생하는 경우도 있어요.

 

진급 누락이 발생하는 경우, 해당 병사는 다음 진급 심사 기간까지 기다려야 하므로 복무 기간 중 낮은 계급의 급여를 더 오래 받게 돼요. 이는 개인의 생활비나 저축 계획에도 영향을 줄 수 있죠. 군은 이러한 문제를 최소화하기 위해 병사 진급 제도를 강화하고 투명하게 운영하려고 노력하고 있어요. 예를 들어, 진급 심사 시 평가 항목을 명확히 하고, 진급 누락 시 구제 절차를 마련하는 등 제도 개선을 추진하고 있어요. 그럼에도 불구하고 진급 누락에 대한 논란은 끊이지 않고 있으며, 특히 복무 기간이 짧아지면서 병사 개개인의 진급 일정이 더욱 중요해지고 있어요.

 

한편, 일반적인 의미의 '상병수당'(Sickness Allowance)은 질병이나 부상으로 인해 일할 수 없는 기간 동안 소득을 보전해주는 제도를 의미해요. 이는 군 복무 중이 아닌 일반 사회 생활에서 적용되는 사회 보장 제도의 일종으로, 고용보험의 실업급여와는 또 다른 개념이죠. 실업급여가 재취업을 돕기 위한 지원금이라면, 상병수당은 일시적인 건강 문제로 인한 근로 능력 상실을 보상하는 것이 주 목적이에요. 현재 우리나라에서는 상병수당 시범사업을 통해 점차 제도를 확대해나가고 있어요.

 

군 복무 중 부상을 당해 장기간 입원 치료가 필요한 경우에도 '상병수당'이라는 용어 대신 '군인 연금법'이나 '보훈 보상 제도'에 따른 보상 절차를 밟게 돼요. 군인 신분은 일반 근로자와 다르기 때문에, 건강보험공단이 관장하는 일반적인 상병수당 제도의 적용 대상이 아니에요. 군대 내에서는 치료 기간 동안에도 병사 신분을 유지하며 급여를 계속 지급받게 되므로, 일반적인 휴직 상황과는 차이가 있죠. 그러나 복무 기간이 길어지는 경우, 즉 부상으로 인해 전역이 연기될 경우 급여 지급 방식이나 보상 기준에 대한 정확한 이해가 필요해요.

 

특히 군 생활 중 부상을 입어 상이등급을 받게 되면, 전역 후에도 국가유공자나 보훈 보상 대상자로 인정받아 지속적인 보훈 급여금을 받을 수 있어요. 이는 단순히 단기간의 상병수당을 넘어, 평생에 걸쳐 소득을 보전해주는 중요한 제도예요. 이처럼 '상병수당'이라는 단어 하나가 군대 내 계급의 월급을 뜻하기도 하고, 질병으로 인한 소득 상실 보전을 의미하기도 하며, 심지어는 국가유공자 보훈 제도의 일부로 연결되기도 하므로, 맥락에 따라 정확한 의미를 파악하는 것이 중요해요.

 

병사들의 급여는 매년 꾸준히 인상되는 추세이며, 이는 군 복무에 대한 정당한 보상을 제공하고 병역 의무 이행에 대한 동기를 부여하기 위함이에요. 2025년 기준 병장 월급이 150만 원 수준으로 책정되는 등, 과거와 비교하면 상당한 수준의 급여가 지급되고 있어요. 하지만 진급 누락으로 인해 일병 기간이 길어지거나 상병 기간이 늘어나면, 기대했던 총 수령액에 차이가 발생할 수밖에 없죠. 진급 누락 자체는 병사 개인의 성과에 대한 평가이기도 하지만, 때로는 부대 내의 특수한 상황이나 행정 착오로 인해 발생하는 경우도 있어요.

 

진급 누락이 발생하는 경우, 해당 병사는 다음 진급 심사 기간까지 기다려야 하므로 복무 기간 중 낮은 계급의 급여를 더 오래 받게 돼요. 이는 개인의 생활비나 저축 계획에도 영향을 줄 수 있죠. 군은 이러한 문제를 최소화하기 위해 병사 진급 제도를 강화하고 투명하게 운영하려고 노력하고 있어요. 예를 들어, 진급 심사 시 평가 항목을 명확히 하고, 진급 누락 시 구제 절차를 마련하는 등 제도 개선을 추진하고 있어요. 그럼에도 불구하고 진급 누락에 대한 논란은 끊이지 않고 있으며, 특히 복무 기간이 짧아지면서 병사 개개인의 진급 일정이 더욱 중요해지고 있어요.

 

한편, 일반적인 의미의 '상병수당'(Sickness Allowance)은 질병이나 부상으로 인해 일할 수 없는 기간 동안 소득을 보전해주는 제도를 의미해요. 이는 군 복무 중이 아닌 일반 사회 생활에서 적용되는 사회 보장 제도의 일종으로, 고용보험의 실업급여와는 또 다른 개념이죠. 실업급여가 재취업을 돕기 위한 지원금이라면, 상병수당은 일시적인 건강 문제로 인한 근로 능력 상실을 보상하는 것이 주 목적이에요. 현재 우리나라에서는 상병수당 시범사업을 통해 점차 제도를 확대해나가고 있어요.

 

군 복무 중 부상을 당해 장기간 입원 치료가 필요한 경우에도 '상병수당'이라는 용어 대신 '군인 연금법'이나 '보훈 보상 제도'에 따른 보상 절차를 밟게 돼요. 군인 신분은 일반 근로자와 다르기 때문에, 건강보험공단이 관장하는 일반적인 상병수당 제도의 적용 대상이 아니에요. 군대 내에서는 치료 기간 동안에도 병사 신분을 유지하며 급여를 계속 지급받게 되므로, 일반적인 휴직 상황과는 차이가 있죠. 그러나 복무 기간이 길어지는 경우, 즉 부상으로 인해 전역이 연기될 경우 급여 지급 방식이나 보상 기준에 대한 정확한 이해가 필요해요.

 

특히 군 생활 중 부상을 입어 상이등급을 받게 되면, 전역 후에도 국가유공자나 보훈 보상 대상자로 인정받아 지속적인 보훈 급여금을 받을 수 있어요. 이는 단순히 단기간의 상병수당을 넘어, 평생에 걸쳐 소득을 보전해주는 중요한 제도예요. 이처럼 '상병수당'이라는 단어 하나가 군대 내 계급의 월급을 뜻하기도 하고, 질병으로 인한 소득 상실 보전을 의미하기도 하며, 심지어는 국가유공자 보훈 제도의 일부로 연결되기도 하므로, 맥락에 따라 정확한 의미를 파악하는 것이 중요해요.

 

🍏 병사 계급별 급여와 일반 상병수당 비교표

구분	군 복무 중 (상병 월급)	일반 사회 생활 (상병수당 시범사업)
정의	군 복무 중 계급에 따라 지급되는 월 보수	질병/부상으로 근로 불가능 시 소득 보전
지급 대상	현역 복무 중인 상병 계급 병사	고용보험 가입자 중 일정 요건 충족 시
지급 목적	병역 의무 이행에 대한 보상 및 생활 지원	질병으로 인한 소득 상실 보전, 치료 지원

 

군대 내에서 발생하는 급여 문제는 단순히 개인의 노력 여부를 떠나, 제도적인 운용 측면에서도 중요한 이슈로 다뤄지고 있어요. 최근 군 당국이 병사 진급 제도의 운용을 강화하려는 움직임을 보이자, 일부 병사들 사이에서는 '일병만 15개월'을 하게 될 수도 있다는 우려가 나오기도 했어요. 이는 진급 심사 기준이 강화되면 진급 누락 가능성이 높아져, 다음 계급으로 올라가지 못하는 기간이 길어질 수 있다는 걱정이죠. 특히 복무 기간이 단축되면서 계급별 복무 일수가 줄어들었는데, 진급 심사 자체가 엄격해지면 짧은 기간 내에 요구 조건을 충족하기 더 어려워질 수 있다는 목소리가 있어요.

 

진급 누락이 발생하면 병사의 사기에 큰 영향을 미치는 것은 물론, 전역 시점에 받을 수 있는 총 급여액도 달라져요. 예를 들어, 병장으로 진급하지 못하고 상병으로 전역하거나, 일병 기간이 비정상적으로 길어지는 경우를 생각해볼 수 있죠. 카투사(KATUSA)의 경우에도 진급 심사가 까다로운 것으로 알려져 있어요. 일부 에피소드에서는 사격 훈련 기준을 충족하지 못해 일병으로 전역하게 될 위기에 처하는 내용이 나오기도 해요. 이는 진급이 단순히 시간만 지나면 자동으로 되는 것이 아니라, 일정 기준 이상의 성과를 요구하는 병영 문화가 있다는 것을 보여줘요.

 

전역 시 지급되는 '전역여비' 역시 병사 월급과 혼동하기 쉬운 부분이에요. 전역여비는 말 그대로 전역할 때 지급되는 여비로, '못 받은 월급이 한꺼번에 들어왔다'고 착각하는 경우가 종종 있어요. 하지만 이는 미지급된 급여가 아니라 전역 후 사회 정착을 돕기 위한 별도의 지원금 성격이 강해요. 따라서 월급과 전역여비를 혼동하지 않고 정확히 구분해서 이해하는 것이 중요해요.

 

이처럼 군대 내에서 급여가 지급되는 방식은 일반 직장과는 다소 복잡한 체계를 가지고 있어요. 일을 못 하는 상황, 즉 부상이나 질병으로 인해 장기간 휴식이나 입원이 필요할 때도 병사 신분으로 급여를 지급받는다는 점이 가장 큰 차이점이에요. 일반적인 회사라면 휴직 기간 동안 급여가 중단되거나 상병수당을 신청해야 하죠. 하지만 군대에서는 복무 기간 동안 급여가 보장되므로, 급여 중단에 대한 걱정은 상대적으로 적은 편이에요. 다만, 부상으로 인한 치료 기간이 길어져 전역이 연기되면 복무 기간 자체가 늘어나게 돼요.

 

결론적으로, '상병수당'이라는 단어를 통해 군대의 보상 체계를 이해할 때는 계급별 급여와 일반적인 질병 휴가 수당을 명확히 구분해야 해요. 군 복무 중 진급 누락은 금전적 손실로 이어질 수 있는 중요한 사안이며, 군 당국은 이를 방지하기 위해 제도 개선에 힘쓰고 있어요. 동시에 일반 사회에서의 상병수당 제도 역시 질병으로 인한 소득 상실을 막아주는 핵심적인 사회 안전망으로 자리 잡고 있어요. 이 두 가지 보상 체계는 모두 '일을 못 해도 생계를 유지할 수 있도록 돕는다'는 공통된 목표를 가지고 있죠.

 

사회복무요원과 병가: 비활성 기간 보상 상세 분석

현역병 외에도 병역 의무를 이행하는 방법 중 하나인 사회복무요원은 '일을 못 해도 월급이 나온다'는 주제를 다룰 때 매우 흥미로운 사례를 제공해요. 사회복무요원은 상대적으로 현역병에 비해 신체 등급이 낮아 보충역 판정을 받은 사람들이 복무하지만, 그 복무 내용이나 강도가 현역병보다 편하다는 오해를 받곤 해요. 하지만 실상은 그렇지 않은 경우가 많으며, 특히 근무 환경에 따라 현역병 못지않은 어려움에 처하기도 하죠. 사회복무요원의 급여 체계는 현역병과 유사하게 계급별 기본급과 식비, 교통비 등이 지급돼요.

 

사회복무요원의 급여 지급에서 중요한 부분은 '비활성 기간'에 대한 보상이에요. 복무 첫 달과 마지막 달에는 기본급이 토요일과 공휴일을 제외하고 일할 계산되어 지급돼요. 이는 현역병과는 달리 사회복무요원이 출퇴근 방식으로 복무하기 때문에 발생하는 차이점이에요. 현역병은 부대 내에서 생활하며 24시간 복무하지만, 사회복무요원은 정해진 근무 시간에만 일하고 나머지 시간에는 개인 생활을 해요. 따라서 근무 일수만큼만 급여가 지급되는 것이 원칙이죠.

 

하지만 사회복무요원에게도 '일을 못 해도' 급여가 나오는 상황이 있어요. 바로 연가나 병가(병을 이유로 쉬는 휴가)를 사용하는 경우예요. 사회복무요원은 연가나 병가를 초과하여 사용하지 않았다면 급여가 정상적으로 지급돼요. 예를 들어, 병가를 사용해 며칠 동안 근무지에 나가지 못하더라도, 복무 기간 내에 주어진 병가 한도를 초과하지 않았다면 해당 기간 동안의 급여를 받을 수 있어요. 이는 질병이나 부상으로 인해 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 상황에서 최소한의 생계를 보장해주는 사회적 배려라고 볼 수 있죠.

 

사회복무요원 제도의 특성상, 복무 중 병가나 연가를 초과하여 사용하게 되면 복무 기간이 연장돼요. 복무 기간이 연장된다는 것은 그만큼 더 오래 복무를 해야 한다는 의미이지만, 흥미롭게도 복무 연장으로 인한 초과 복무 기간에 대해서도 급여가 지급돼요. 즉, 복무 기간이 늘어난 만큼 급여도 추가로 받게 되는 셈이에요. 이는 현역병이 복무 기간 중 부상으로 전역이 연기될 때 급여를 받는 것과 유사한 맥락이죠. 다만, 무단 결근이나 초과 연가를 사용했을 경우에는 해당 기간만큼 급여가 지급되지 않아요.

 

사회복무요원 제도는 현역병과 비교할 때 근무 환경이나 급여 체계가 다소 복잡해요. 현역병은 계급에 따라 월급이 일률적으로 정해지지만, 사회복무요원은 근무지의 특성과 근무 방식에 따라 변동성이 있을 수 있어요. 예를 들어, 복지 기관에서 근무하는 사회복무요원은 주말 근무나 야간 근무를 하는 경우가 발생할 수 있고, 이 경우 수당이 추가로 지급될 수 있어요. 하지만 기본적인 급여 체계는 현역병과 동일하게 계급별 기본급을 따르고 있어요.

 

복무 중 발생하는 다양한 상황들, 예를 들어 훈련소 입소 기간이나 복무지 변경 기간 등 '실제 근무를 하지 않는 기간'에 대한 급여 지급 기준도 명확하게 정해져 있어요. 사회복무요원은 소집 첫 달에는 기본급을 일할 계산하여 받는데, 이 계산 방식은 토요일과 공휴일을 제외한 순수 근무 일수를 기준으로 해요. 만약 소집월에 훈련소 입소가 포함되어 있다면, 훈련 기간 동안에도 급여가 지급되지만, 훈련소 입소 시점에 따라 첫 달 급여 계산 방식이 달라질 수 있어요. 따라서 복무 시작 전 정확한 급여 계산법을 확인하는 것이 중요해요.

 

사회복무요원의 급여 체계는 현역병에 비해 다소 복잡한 면이 있어요. 현역병은 부대 내에서 생활하며 24시간 복무하기 때문에 월급이 고정되어 있지만, 사회복무요원은 출퇴근 방식으로 복무하기 때문에 근무 일수 계산이 중요하죠. 특히 병가나 연가를 사용할 때, 복무 기간 연장 여부와 급여 지급 기준을 정확하게 알고 있어야 해요. 복무 기간이 연장되어도 급여가 나온다는 점은 사회복무요원에게 일종의 보상 체계로 작용하지만, 무단 결근으로 인한 복무 연장은 급여 지급 대상이 아니라는 점을 명심해야 해요.

 

일부 사회복무요원들은 현역병보다 편한 복무라고 오해받는 것에 대해 불만을 표하기도 해요. 실제로 사회복무요원 복무 중 겪는 어려움은 현역병과는 또 다른 형태일 수 있어요. 예를 들어, 근무지의 열악한 환경이나 민원인 응대에서 오는 스트레스 등이죠. 이러한 상황에서 병가를 사용하거나 휴식을 취할 권리는 매우 중요하며, 급여가 지급된다는 점은 최소한의 안전장치 역할을 해요. 사회복무요원의 복무 환경 개선과 급여 체계에 대한 관심은 지속적으로 필요해요.

 

사회복무요원 급여의 또 다른 특징은 복무 마지막 달에도 일할 계산된다는 점이에요. 전역일이 속한 달에는 전역일까지의 일수를 기준으로 급여가 지급되며, 토요일과 공휴일은 근무 일수에서 제외돼요. 따라서 월초에 전역하는 경우, 해당 월의 급여가 매우 적게 책정될 수 있어요. 이 점을 미리 알고 개인 재정 계획을 세우는 것이 좋아요. 사회복무요원에게는 계급별 기본급 외에도 교통비와 식비가 별도로 지급되는데, 이는 현역병과는 다른 방식의 급여 체계죠.

 

사회복무요원 복무 중 발생하는 복무 연장은 대부분 연가나 병가 초과 사용으로 인해 발생해요. 정해진 휴가 일수를 넘어섰을 경우, 초과 일수만큼 복무 기간이 연장돼요. 이 연장된 기간 동안에도 급여가 지급되지만, 이는 근로에 대한 보상이라기보다는 병역 의무 이행에 대한 보상으로 이해하는 것이 맞아요. 이처럼 사회복무요원 제도는 다양한 상황에 맞춘 유연한 급여 지급 방식을 가지고 있으며, '일을 못 해도' 급여를 받을 수 있는 상황이 존재해요.

 

🍏 사회복무요원 급여 지급 기준 비교표

항목	현역병 급여 지급 방식	사회복무요원 급여 지급 방식
근무 형태	24시간 부대 내 복무	출퇴근 복무 (주말/공휴일 제외)
급여 지급 기준	월 단위 고정 지급	일할 계산 (토요일/공휴일 제외)
복무 연장 시 급여	연장 기간 동안 급여 지급	연장 기간 동안 급여 지급 (연가/병가 초과 사용 시)

 

사회복무요원의 급여 지급에서 '비활성 기간'에 대한 보상은 현역병과는 달리 출퇴근 방식이라는 특성을 반영하고 있어요. 현역병은 부대 내에서 생활하며 24시간 복무하기 때문에 월급이 고정되어 있지만, 사회복무요원은 근무 일수 계산이 중요하죠. 특히 병가나 연가를 사용할 때, 복무 기간 연장 여부와 급여 지급 기준을 정확하게 알고 있어야 해요. 복무 기간이 연장되어도 급여가 나온다는 점은 사회복무요원에게 일종의 보상 체계로 작용하지만, 무단 결근으로 인한 복무 연장은 급여 지급 대상이 아니라는 점을 명심해야 해요.

 

일부 사회복무요원들은 현역병보다 편한 복무라고 오해받는 것에 대해 불만을 표하기도 해요. 실제로 사회복무요원 복무 중 겪는 어려움은 현역병과는 또 다른 형태일 수 있어요. 예를 들어, 근무지의 열악한 환경이나 민원인 응대에서 오는 스트레스 등이죠. 이러한 상황에서 병가를 사용하거나 휴식을 취할 권리는 매우 중요하며, 급여가 지급된다는 점은 최소한의 안전장치 역할을 해요. 사회복무요원의 복무 환경 개선과 급여 체계에 대한 관심은 지속적으로 필요해요.

 

사회복무요원 급여의 또 다른 특징은 복무 마지막 달에도 일할 계산된다는 점이에요. 전역일이 속한 달에는 전역일까지의 일수를 기준으로 급여가 지급되며, 토요일과 공휴일은 근무 일수에서 제외돼요. 따라서 월초에 전역하는 경우, 해당 월의 급여가 매우 적게 책정될 수 있어요. 이 점을 미리 알고 개인 재정 계획을 세우는 것이 좋아요. 사회복무요원에게는 계급별 기본급 외에도 교통비와 식비가 별도로 지급되는데, 이는 현역병과는 다른 방식의 급여 체계죠.

 

사회복무요원 복무 중 발생하는 복무 연장은 대부분 연가나 병가 초과 사용으로 인해 발생해요. 정해진 휴가 일수를 넘어섰을 경우, 초과 일수만큼 복무 기간이 연장돼요. 이 연장된 기간 동안에도 급여가 지급되지만, 이는 근로에 대한 보상이라기보다는 병역 의무 이행에 대한 보상으로 이해하는 것이 맞아요. 이처럼 사회복무요원 제도는 다양한 상황에 맞춘 유연한 급여 지급 방식을 가지고 있으며, '일을 못 해도' 급여를 받을 수 있는 상황이 존재해요.

 

직업병 및 부상에 따른 보상: 국가유공자 제도와 실질 보상

일을 못 하는 상황에 대한 보상 체계는 단순히 단기적인 휴가 수당을 넘어, 장기적인 관점에서 국가유공자 제도와도 연결돼요. 군 복무 중 심각한 부상이나 질병을 얻게 되어 정상적인 사회 생활이 불가능해진 경우, 국가는 이에 대한 보상을 평생에 걸쳐 제공해요. 이는 특히 '전상군경'과 '공상군경'으로 분류되는데, 전상군경은 전투나 작전 수행 중 부상을 입은 경우, 공상군경은 훈련이나 일반 임무 수행 중 부상을 입은 경우를 말해요. 이들은 각각 국가유공자와 보훈보상대상자로 인정받아 그에 따른 보훈 급여금을 받을 수 있죠.

 

보훈 급여금은 단순히 일시적인 보상을 넘어, 본인 사망 후에도 배우자나 유족에게 연금 형태로 지급될 정도로 장기적인 지원 체계를 갖추고 있어요. 이는 군 복무 중 희생에 대한 국가의 책임감을 보여주는 중요한 제도예요. 특히 국가유공자로 인정받게 되면 보훈 급여금 외에도 교육 지원, 취업 지원, 의료 지원 등 다양한 혜택을 받을 수 있어요. 이는 부상이나 질병으로 인해 소득 활동이 어려운 상황에서 생계를 유지할 수 있는 가장 강력한 안전망 중 하나라고 할 수 있죠.

 

국가유공자 제도는 부상이나 질병의 정도에 따라 상이등급이 부여돼요. 상이등급은 1급부터 7급까지 있으며, 등급에 따라 지급되는 보훈 급여금의 액수와 혜택의 범위가 달라져요. 상이등급이 높을수록 부상 정도가 심각하다는 의미이며, 그에 따라 더 많은 보상이 지급돼요. 예를 들어, 전상군경의 경우 참전유공자 자격으로도 보훈 급여금을 받을 수 있지만, 만약 상이등급이 있다면 참전유공자 보훈수당에 더하여 전상군경으로서의 보훈 급여금을 중복 수령할 수도 있어요. 이는 이중적인 보상을 통해 생계 안정을 보장하는 방식이에요.

 

군 복무 중 부상을 입더라도, 모든 경우가 국가유공자로 인정되는 것은 아니에요. 부상이나 질병이 공무 수행 중 발생한 것인지 여부를 엄격하게 심사해요. 군 복무와 직접적인 연관성이 없는 사적인 사고나 질병은 보상 대상에서 제외될 수 있죠. 심사 과정은 매우 까다롭고 시간이 오래 걸릴 수 있지만, 국가유공자 제도를 통해 받을 수 있는 혜택은 개인의 남은 생애 동안 큰 도움이 될 수 있어요.

 

이러한 장기 보상 체계는 일반 직장인의 상병수당과는 성격이 매우 달라요. 일반 상병수당은 일시적인 근로 능력 상실을 보상하는 것이 주 목적이지만, 국가유공자 보훈 급여금은 평생에 걸쳐 지속되는 소득 보전과 복지 지원을 제공해요. 즉, '일을 못 해도' 단순히 몇 주나 몇 달간의 소득을 보장받는 것을 넘어, 영구적인 생활 기반을 지원받는다고 이해할 수 있죠. 특히 군 복무 중 심각한 부상을 입은 경우, 재취업 자체가 불가능할 수 있기 때문에 이러한 장기적인 보상 제도가 필수적이에요.

 

전역 후에도 지속적인 관리가 필요한 상황이라면, 보훈병원에서 무료 또는 할인된 가격으로 의료 서비스를 받을 수 있어요. 이는 부상이나 질병 치료에 드는 경제적 부담을 덜어주는 중요한 혜택이에요. 또한, 취업 지원을 통해 공무원이나 공공기관 채용 시 가산점을 받을 수 있어, 신체적 어려움을 극복하고 사회에 다시 정착할 수 있도록 도와줘요. 이러한 지원들은 군 복무 중 발생한 희생에 대한 국가의 최소한의 책임이자 예우라고 할 수 있어요.

 

군 복무 중 부상으로 인한 보상 외에도, 전역 후 생계가 어려운 참전유공자에게 지급되는 '참전유공자 명예수당'도 있어요. 이는 상이등급과는 별개로, 참전 사실 자체만으로 지급되는 수당이에요. 이처럼 국가는 다양한 제도를 통해 군 복무 중 희생한 사람들에게 '일을 못 해도' 생계를 유지할 수 있도록 다각적인 지원을 제공하고 있어요. 다만, 이러한 보상을 받기 위해서는 정확한 심사 절차를 거쳐야 하며, 관련 서류를 철저히 준비해야 해요.

 

🍏 상병수당과 국가유공자 보훈 급여 비교표

구분	상병수당 (일반 근로자)	국가유공자 보훈 급여 (군 복무 중 상이)
지급 기간	일시적 (단기 소득 보전)	장기적 (평생 보전 및 유족 승계)
지급 조건	질병/부상으로 근로 불가능, 시범사업 참여	군 복무 중 상이 등급 인정 (전상/공상)
주요 혜택	소득 보전, 치료 지원	보훈 급여금, 의료/취업/교육 지원

 

군 복무 중 부상을 입어 상이등급을 받게 되면, 전역 후에도 국가유공자나 보훈 보상 대상자로 인정받아 지속적인 보훈 급여금을 받을 수 있어요. 이는 단순히 단기간의 상병수당을 넘어, 평생에 걸쳐 소득을 보전해주는 중요한 제도예요. 이처럼 '상병수당'이라는 단어 하나가 군대 내 계급의 월급을 뜻하기도 하고, 질병으로 인한 소득 상실 보전을 의미하기도 하며, 심지어는 국가유공자 보훈 제도의 일부로 연결되기도 하므로, 맥락에 따라 정확한 의미를 파악하는 것이 중요해요.

 

군 복무 중 발생하는 급여 문제는 단순히 개인의 노력 여부를 떠나, 제도적인 운용 측면에서도 중요한 이슈로 다뤄지고 있어요. 최근 군 당국이 병사 진급 제도의 운용을 강화하려는 움직임을 보이자, 일부 병사들 사이에서는 '일병만 15개월'을 하게 될 수도 있다는 우려가 나오기도 했어요. 이는 진급 심사 기준이 강화되면 진급 누락 가능성이 높아져, 다음 계급으로 올라가지 못하는 기간이 길어질 수 있다는 걱정이죠. 특히 복무 기간이 짧아지면서 병사 개개인의 진급 일정이 더욱 중요해지고 있어요.

 

진급 누락이 발생하는 경우, 해당 병사는 다음 진급 심사 기간까지 기다려야 하므로 복무 기간 중 낮은 계급의 급여를 더 오래 받게 돼요. 이는 개인의 생활비나 저축 계획에도 영향을 줄 수 있죠. 군은 이러한 문제를 최소화하기 위해 병사 진급 제도를 강화하고 투명하게 운영하려고 노력하고 있어요. 예를 들어, 진급 심사 시 평가 항목을 명확히 하고, 진급 누락 시 구제 절차를 마련하는 등 제도 개선을 추진하고 있어요. 그럼에도 불구하고 진급 누락에 대한 논란은 끊이지 않고 있으며, 특히 복무 기간이 짧아지면서 병사 개개인의 진급 일정이 더욱 중요해지고 있어요.

 

한편, 일반적인 의미의 '상병수당'(Sickness Allowance)은 질병이나 부상으로 인해 일할 수 없는 기간 동안 소득을 보전해주는 제도를 의미해요. 이는 군 복무 중이 아닌 일반 사회 생활에서 적용되는 사회 보장 제도의 일종으로, 고용보험의 실업급여와는 또 다른 개념이죠. 실업급여가 재취업을 돕기 위한 지원금이라면, 상병수당은 일시적인 건강 문제로 인한 근로 능력 상실을 보상하는 것이 주 목적이에요. 현재 우리나라에서는 상병수당 시범사업을 통해 점차 제도를 확대해나가고 있어요.

 

군 복무 중 부상을 당해 장기간 입원 치료가 필요한 경우에도 '상병수당'이라는 용어 대신 '군인 연금법'이나 '보훈 보상 제도'에 따른 보상 절차를 밟게 돼요. 군인 신분은 일반 근로자와 다르기 때문에, 건강보험공단이 관장하는 일반적인 상병수당 제도의 적용 대상이 아니에요. 군대 내에서는 치료 기간 동안에도 병사 신분을 유지하며 급여를 계속 지급받게 되므로, 일반적인 휴직 상황과는 차이가 있죠. 그러나 복무 기간이 길어지는 경우, 즉 부상으로 인해 전역이 연기될 경우 급여 지급 방식이나 보상 기준에 대한 정확한 이해가 필요해요.

 

재취업 지원과 실업급여: 일을 못 하는 상황에서의 생계 유지 전략

일을 못 하는 상황에서 소득을 보전하는 대표적인 제도 중 하나는 고용보험의 실업급여예요. 실업급여는 단순히 '일을 못 해도 돈이 나온다'는 측면에서 상병수당과 유사해 보일 수 있지만, 그 목적과 성격은 완전히 달라요. 상병수당이 질병이나 부상으로 인한 일시적인 근로 능력 상실을 보상하는 것이라면, 실업급여는 비자발적인 실업 상태에 놓인 사람들에게 재취업을 돕기 위한 지원금을 지급하는 제도예요. 즉, 소득 보전뿐만 아니라 재취업 활동을 적극적으로 하도록 유도하는 목적이 더 크죠.

 

실업급여를 받기 위해서는 여러 가지 조건을 충족해야 해요. 가장 기본적인 조건은 고용보험 가입 기간이에요. 이직 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 해요. 또한, 비자발적인 이직이어야 하는데, 자발적으로 회사를 그만둔 경우에는 원칙적으로 실업급여 대상이 아니에요. 다만, 질병이나 부상으로 인해 회사를 계속 다닐 수 없어서 어쩔 수 없이 퇴사한 경우에는 예외적으로 자발적 이직이라도 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있어요. 이 때, 질병이나 부상으로 인한 퇴사임을 증명하기 위한 서류(진단서 등)가 필요하죠.

 

실업급여는 단순한 생계비 지원을 넘어, 재취업을 돕기 위한 목적으로 운영돼요. 실업급여를 받는 동안에도 구직 활동을 꾸준히 해야 하며, 실업 인정일마다 고용센터에 방문하여 구직 활동 내역을 신고해야 해요. 만약 재취업 의사가 없거나 구직 활동을 소홀히 할 경우 실업급여 지급이 중단될 수 있어요. 실업급여는 수급자의 1일 소정 근로시간과 월간 평균 임금 등을 기준으로 계산돼요. 즉, 이전에 받았던 월급 수준에 비례하여 지급액이 결정되므로, 개인마다 수령액이 다를 수 있어요.

 

상병수당 시범사업과 실업급여는 모두 소득 공백 기간을 채워주는 사회 안전망이지만, 그 초점이 다르다는 것을 이해하는 것이 중요해요. 상병수당은 '건강 회복'에 중점을 둔다면, 실업급여는 '재취업'에 중점을 둬요. 질병이나 부상으로 일을 못 하는 경우에도 실업급여를 받을 수 있지만, 이는 질병이 발생한 시점부터가 아니라 퇴사 후 재취업 활동을 시작한 시점부터 계산돼요. 따라서 질병이나 부상으로 인해 퇴사한 경우, 퇴사 후 병가나 휴직 기간을 거친 후에 실업급여를 신청하는 것이 일반적이에요.

 

실업급여를 신청하기 위해서는 여러 가지 서류가 필요해요. 이직확인서, 실업급여 신청서, 구직등록확인서 등이 대표적이죠. 특히 질병이나 부상으로 인한 퇴사라면, 의사의 진단서나 소견서 등을 통해 질병의 심각성을 증명해야 해요. 고용센터에서는 이러한 서류들을 검토하여 수급 자격이 되는지 여부를 판단해요. 실업급여 수급 자격이 인정되면, 정해진 기간 동안 매달 일정 금액의 실업급여가 지급돼요. 이 기간 동안 재취업에 성공하면 남은 실업급여를 받을 수 없지만, 조기 재취업 수당을 받을 수 있는 경우도 있어요.

 

이처럼 상병수당과 실업급여는 '일을 못 하는 상황'을 지원한다는 공통점이 있지만, 적용 대상, 목적, 지급 방식에서 큰 차이가 있어요. 군 복무 중 상이로 인한 보상(국가유공자 제도)은 평생에 걸친 보장을 목표로 한다면, 실업급여는 단기적인 재취업 지원을 목표로 하죠. 각 제도의 특성을 정확히 이해하고 상황에 맞는 제도를 활용하는 것이 중요해요. 특히 질병이나 부상으로 인해 직장을 그만두게 된 경우에는 상병수당과 실업급여 중 어떤 제도를 선택해야 할지 신중하게 결정해야 해요.

 

🍏 실업급여와 상병수당 비교표

항목	실업급여	상병수당 시범사업
제도 목적	재취업 촉진 및 생계 지원	질병/부상으로 인한 소득 상실 보전
지급 요건	비자발적 이직, 고용보험 가입 기간 180일 이상	질병/부상으로 근로 불가능, 시범사업 참여
활동 의무	구직 활동 의무 (적극적인 재취업 노력)	치료 및 회복에 집중, 구직 활동 의무 없음

 

실업급여는 단순히 '일을 못 해도 돈이 나온다'는 측면에서 상병수당과 유사해 보일 수 있지만, 그 목적과 성격은 완전히 달라요. 상병수당이 질병이나 부상으로 인한 일시적인 근로 능력 상실을 보상하는 것이라면, 실업급여는 비자발적인 실업 상태에 놓인 사람들에게 재취업을 돕기 위한 지원금을 지급하는 제도예요. 즉, 소득 보전뿐만 아니라 재취업 활동을 적극적으로 하도록 유도하는 목적이 더 크죠.

 

실업급여를 받기 위해서는 여러 가지 조건을 충족해야 해요. 가장 기본적인 조건은 고용보험 가입 기간이에요. 이직 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 해요. 또한, 비자발적인 이직이어야 하는데, 자발적으로 회사를 그만둔 경우에는 원칙적으로 실업급여 대상이 아니에요. 다만, 질병이나 부상으로 인해 회사를 계속 다닐 수 없어서 어쩔 수 없이 퇴사한 경우에는 예외적으로 자발적 이직이라도 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있어요. 이 때, 질병이나 부상으로 인한 퇴사임을 증명하기 위한 서류(진단서 등)가 필요하죠.

 

실업급여는 단순한 생계비 지원을 넘어, 재취업을 돕기 위한 목적으로 운영돼요. 실업급여를 받는 동안에도 구직 활동을 꾸준히 해야 하며, 실업 인정일마다 고용센터에 방문하여 구직 활동 내역을 신고해야 해요. 만약 재취업 의사가 없거나 구직 활동을 소홀히 할 경우 실업급여 지급이 중단될 수 있어요. 실업급여는 수급자의 1일 소정 근로시간과 월간 평균 임금 등을 기준으로 계산돼요. 즉, 이전에 받았던 월급 수준에 비례하여 지급액이 결정되므로, 개인마다 수령액이 다를 수 있어요.

 

상병수당 시범사업과 실업급여는 모두 소득 공백 기간을 채워주는 사회 안전망이지만, 그 초점이 다르다는 것을 이해하는 것이 중요해요. 상병수당은 '건강 회복'에 중점을 둔다면, 실업급여는 '재취업'에 중점을 둬요. 질병이나 부상으로 일을 못 하는 경우에도 실업급여를 받을 수 있지만, 이는 질병이 발생한 시점부터가 아니라 퇴사 후 재취업 활동을 시작한 시점부터 계산돼요. 따라서 질병이나 부상으로 인해 퇴사한 경우, 퇴사 후 병가나 휴직 기간을 거친 후에 실업급여를 신청하는 것이 일반적이에요.

 

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. '상병수당'은 군대 계급 월급인가요, 아니면 질병 휴가 수당인가요?

 

A1. 두 가지 의미로 모두 사용될 수 있어요. 군대에서는 '상병' 계급의 월급을 상병수당이라고 부르기도 해요. 일반 사회 제도에서는 질병이나 부상으로 인해 일을 못 할 때 지급되는 '상병수당' 제도가 따로 있어요. 이 글에서는 두 가지 개념을 모두 다루고 있어요.

 

Q2. 군 복무 중 진급이 누락되면 급여에 차이가 있나요?

 

A2. 네, 차이가 있어요. 병사 월급은 계급별로 다르게 책정되므로, 진급이 누락되어 하위 계급에 머무는 기간이 길어지면 총수령액이 줄어들어요. 최근 병사 월급 인상으로 계급별 금전적 차이가 더욱 커졌기 때문에 진급 누락의 영향도 커졌어요.

 

Q3. 사회복무요원은 일을 못 해도 월급을 받을 수 있나요?

 

A3. 네, 병가나 연가를 사용해 근무하지 못하더라도 복무 기간 내 정해진 한도 내에서는 급여가 지급돼요. 다만, 무단 결근으로 인한 복무 연장 기간은 급여 지급 대상이 아니에요.

 

Q4. 사회복무요원의 급여는 현역병과 어떻게 다른가요?

 

A4. 사회복무요원은 출퇴근 방식으로 복무하기 때문에 급여가 일할 계산되어요. 소집 첫 달과 마지막 달에는 토요일과 공휴일을 제외한 근무 일수 기준으로 지급돼요. 현역병은 부대 내 24시간 복무이므로 월 단위로 고정 지급돼요.

 

Q5. 군 복무 중 부상으로 전역이 연기되면 급여가 계속 나오나요?

 

A5. 네, 군 복무 중 부상으로 치료가 필요해 전역이 연기될 경우, 연기된 기간 동안에도 병사 신분을 유지하므로 급여가 계속 지급돼요. 이는 일반 직장인의 휴직과는 다른 점이에요.

 

Q6. 질병으로 퇴사했는데 실업급여를 받을 수 있나요?

 

A6. 네, 가능해요. 자발적 이직이라도 질병이나 부상으로 인해 회사를 계속 다닐 수 없어서 어쩔 수 없이 퇴사한 경우, 증빙 서류를 제출하면 예외적으로 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있어요.

 

Q7. 실업급여와 상병수당 시범사업은 어떤 차이가 있나요?

 

A7. 실업급여는 재취업을 돕기 위한 지원금으로 구직 활동 의무가 있어요. 반면 상병수당은 질병 치료 및 회복에 집중할 수 있도록 소득을 보전해주는 것이 주 목적이에요.

 

Q8. 국가유공자 보훈 급여는 상병수당과 다른가요?

 

A8. 네, 완전히 달라요. 상병수당은 단기적인 소득 보전이지만, 국가유공자 보훈 급여는 군 복무 중 입은 상이에 대한 평생에 걸친 보상이에요. 상이 등급에 따라 지급되며 유족에게도 승계돼요.

 

Q9. 사회복무요원이 복무 연장을 하면 급여는 어떻게 되나요?

 

A9. 복무 연장으로 인한 초과 복무 기간에 대해서도 급여가 지급돼요. 이는 연가나 병가 초과 사용으로 복무 기간이 늘어난 경우에 해당돼요.

 

Q10. 전역 시 받는 전역여비는 밀린 월급인가요?

 

A10. 아니에요. 전역여비는 전역 후 사회 정착을 돕기 위해 지급되는 별도의 지원금이에요. 밀린 월급이 한꺼번에 들어오는 것으로 착각할 수 있지만 성격이 달라요.

 

Q11. 병사 월급 인상으로 진급 누락의 영향이 커졌나요?

 

A11. 네, 월급 인상으로 계급별 급여 차이가 커지면서 진급 누락 시 발생하는 금전적 손실이 상대적으로 더 커졌다고 볼 수 있어요.

 

Q12. 상병수당 시범사업은 누구나 신청할 수 있나요?

 

A12. 현재는 시범사업 지역에 거주하거나 시범사업 참여 사업장에 종사하는 근로자만 신청할 수 있어요. 전국적으로 확대되는 추세에 있어요.

 

Q13. 실업급여 수급을 위해 필요한 고용보험 가입 기간은 얼마인가요?

 

A13. 이직 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 해요. 이는 주 5일 근무자의 경우 약 6개월 정도를 의미해요.

 

Q14. 사회복무요원이 훈련소에 입소하는 기간에도 급여가 나오나요?

 

A14. 네, 소집 첫 달에는 훈련소 입소 기간을 포함하여 일할 계산된 급여가 지급돼요. 다만, 급여 지급 방식이 현역병과는 다를 수 있어요.

 

Q15. 국가유공자 보훈 급여금은 사망 후 배우자에게 승계되나요?

 

A15. 네, 국가유공자 본인 사망 후에도 배우자나 유족에게 연금 형태로 지급될 수 있어요. 이는 장기적인 생계 보장을 위한 제도예요.

 

Q16. 진급 누락은 왜 발생하는 건가요?

 

A16. 주로 사격이나 체력 평가 등 정해진 진급 심사 기준을 충족하지 못하거나, 부대 내 행정 착오로 인해 발생할 수 있어요. 최근에는 진급 심사 기준이 강화되면서 진급 누락 가능성이 높아졌어요.

 

Q17. 실업급여를 받는 동안에도 구직 활동을 해야 하나요?

 

A17. 네, 실업급여는 재취업을 돕기 위한 지원금이기 때문에, 수급 기간 동안 적극적인 구직 활동 의무가 있어요. 구직 활동을 소홀히 하면 지급이 중단될 수 있어요.

 

Q18. 군 복무 중 부상으로 받은 상이등급은 어떤 기준으로 정해지나요?

 

A18. 부상이나 질병의 정도에 따라 상이등급이 1급부터 7급까지 분류돼요. 등급이 높을수록 부상 정도가 심각하다는 의미이며, 이에 따라 보훈 급여금의 액수가 달라져요.

 

Q19. 사회복무요원이 연가를 초과 사용하면 어떻게 되나요?

 

A19. 연가를 초과 사용한 만큼 복무 기간이 연장돼요. 이 연장된 기간 동안에도 급여는 지급되지만, 무단 결근은 급여 미지급으로 이어질 수 있어요.

 

Q20. 실업급여 신청 시 필요한 서류는 무엇인가요?

 

A20. 이직확인서, 실업급여 신청서, 구직등록확인서 등이 기본적으로 필요하며, 질병으로 인한 퇴사 시에는 의사 진단서 등이 추가로 요구될 수 있어요.

 

Q21. '땡보직'도 월급은 똑같이 받나요?

 

A21. 네, '땡보직'이든 고된 보직이든 병사의 기본급은 계급에 따라 동일하게 지급돼요. 다만, 특수 보직의 경우 추가 수당이 있을 수 있어요.

 

Q22. 사회복무요원 복무 기간 연장 시 급여 계산은 어떻게 되나요?

 

A22. 연장된 기간 동안에도 일할 계산 방식으로 급여가 지급돼요. 이 경우 복무 기간이 늘어난 만큼 급여도 추가로 받게 돼요.

 

Q23. 고용보험 실업급여는 재취업을 돕는 지원금인가요, 생계비 지원인가요?

 

A23. 단순한 생계비 지원을 넘어 재취업을 돕는 지원금의 성격이 강해요. 구직 활동을 전제로 지급되기 때문이에요.

 

Q24. 사회복무요원 급여에 식비와 교통비가 포함되나요?

 

A24. 네, 계급별 기본급 외에도 교통비와 식비가 별도로 지급돼요. 이는 현역병과는 다른 방식의 급여 체계죠.

 

Q25. 군 복무 중 부상으로 받은 국가유공자 보훈 급여금은 얼마나 되나요?

 

A25. 상이등급에 따라 금액이 달라져요. 등급이 높을수록 많은 금액이 지급되며, 매년 물가 상승률 등을 반영하여 조정돼요.

 

Q26. 진급 누락 시 '일병만 15개월'이 될 수도 있다는 우려는 사실인가요?

 

A26. 진급 심사 기준 강화로 진급 누락 가능성이 높아지면 하위 계급 복무 기간이 늘어날 수 있다는 우려예요. 제도 운용에 따라 실제 기간은 달라질 수 있어요.

 

Q27. 사회복무요원의 급여 지급에서 토요일과 공휴일은 어떻게 계산되나요?

 

A27. 사회복무요원은 출퇴근 복무이므로, 급여 일할 계산 시 토요일과 공휴일은 근무 일수에서 제외돼요. 따라서 월초나 월말에 복무를 시작하거나 마칠 때 급여가 적게 나올 수 있어요.

 

Q28. 상병수당 시범사업에 참여하려면 어떤 조건을 충족해야 하나요?

 

A28. 시범사업 지역에 거주하거나 해당 지역의 사업장에 고용된 근로자여야 하며, 건강보험 직장가입자로서 일정 기간 이상 근로를 했어야 해요.

 

Q29. 군 복무 중 부상 시 국가유공자 신청은 언제 해야 하나요?

 

A29. 복무 중이거나 전역 후에도 신청할 수 있어요. 부상 발생 시점부터 관련 자료를 철저히 보관하고, 보훈처에 심사를 신청해야 해요.

 

Q30. 군인이나 공무원도 상병수당 시범사업 대상인가요?

 

A30. 아니에요. 군인이나 공무원은 별도의 보상 체계(군인 연금법, 공무원연금법 등)가 적용되므로 일반 상병수당 시범사업 대상이 아니에요.